Mit Gemeinwohl und modernen Integrationsmaßnahmen gegen den Fachkräftemangel
Können Unternehmen mit einer Gemeinwohlorientierung und modernen Integrationsmaßnahmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
Diese Fragestellung beleuchtete unser Gastredner Mike Wetterling im Rahmen des zweiten Steuerungskreises des Fachkräftenetzwerks Adlershof.
Herr Wetterling promoviert am DR.OETKER Chair of Business Psychologie an der HHL Leipzig Graduate School of Management und erforscht dort am Lehrstuhl von Professor Dr. Timo Meynhardt, wie sich Gemeinwohlorientierung auf die Mitarbeiterbindung in Unternehmen auswirkt.
Seine Forschungsthese lautet, dass Unternehmen, die sich für das Gemeinwohl einsetzen, zum einen attraktiver für Bewerber:innen sind und gleichzeitig einer geringeren Fluktuation der Mitarbeiter:innen ausgesetzt sind.
Fachkräftemangel und Fluktuation sind Themen, die die meisten Unternehmen, auch im Technologiepark Adlershof, umtreiben. Die Untersuchungen von Herrn Wetterling liefern durch den Ansatz der Gemeinwohlorientierung wertvolle Hinweise, wie wir diesen Themen begegnen können.
Herr Wetterling zeigte deutlich, dass ein klar formulierter Unternehmenzweck (Purpose) und eine Unternehmensmarke, die glaubwürdig auch am Gemeinwohl orientiert ist, die Bindung der Mitarbeiter:innen an das Unternehmen stärken kann und so zu einer geringeren Wechselbereitschaft und damit gleichzeitig auch zu reduzierten Kosten führen kann.
Wenn Sie das Thema interessiert und Sie weitere Informationen oder eine Beratung dazu wünschen, nehmen Sie gerne mit dem Fachkräftenetzwerk Adlershof Kontakt auf.
Ein Gastbeitrag von Mike Wetterling
Kontakt:
Agentur für Arbeit Berlin Süd
Sven Sander
Projektleiter Fachkräftenetzwerk Adlershof
+49 30 555577-4450
sven.sander(at)arbeitsagentur.de
www.arbeitsagentur.de
WISTA Management GmbH
Bessie Fischer-Bohn
Projektleiterin Fachkräftenetzwerk Adlershof
+49 30 6392-2373
fischer-bohn(at)wista.de
www.wista.de